株式会社ありあけは、応募者の基本的人権を尊重し、応募者の適性・能力に基づいた公正な採用選考を行います。

また、採用活動において、会社説明会・インターンシップ・OB／OG訪問・キャリアセミナー等に参加される方を含む「求職者等」を個人として尊重し、役員・従業員によるハラスメントを許容しません。

採用活動におけるハラスメントとは、採用選考や会社説明会、インターンシップ等の場で、求職者等に対して行われるセクシュアルハラスメントその他のハラスメントをいいます。
次のような行為はハラスメントに該当するおそれがあるため、当社では固く禁止しています。

• 採用選考上の優越的な立場を背景とした、不当な示唆や個人的な誘導
• 恋愛・家族・容姿・宗教等に関する私的な質問
• 飲酒を伴う場や深夜帯での接触、私的な会食への誘い
• 従業員個人のアカウントを用いた、業務上必要のない私的なやり取り

当社では、求職中の皆さまが安心して採用選考・各種イベントにご参加いただけるよう、次の取り組みを行っています。

• 本方針を社内外に明示し、採用活動に関わるすべての役員・従業員へ周知します。
• 求職者の皆さまと接点を持つ従業員に対し、継続的に教育・啓発を行います。
• 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、プライバシーの保護に配慮のうえ秘密を厳守します。
• ご相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
• ご相談・お申し出をされたことを理由に、選考上不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

求職者の皆さまと従業員が接点を持つ際にハラスメントが生じることのないよう、社内で以下の基本ルールを定めています。

• 面談の時間
  ／原則として就業時間内に実施します。
• 面談の方法
  ／オンラインでの実施を基本とします。対面の場合は、社内の開放的なスペースなど第三者の目がある環境で行います。
• ご連絡の方法
  ／従業員個人のアカウントは使用しません。
  ／SNSを用いた個人的なやり取りは行いません。

就職活動を通じて、当社の役員・従業員によるハラスメントを受けた、見聞きした、またはそのおそれがあると感じられた場合は、お一人で抱え込まず、下記の窓口までご相談ください。

ご相談の内容、および相談されたこと自体を理由に、選考・合否に影響が及ぶことは一切ありません。プライバシーの保護を徹底し、秘密を厳守します。

就活ハラスメント相談窓口：
soudan(at)ariakeharbour.co.jp